FERRAMENTAS UTILIZADAS

People+Assessment (Baseado na Metodologia DISC)

Teste que avalia combinações de quatro perfis básicos e distintos. Proporciona conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, buscar autoconhecimento e gestão do conhecimento, baseadas no modelo DISC (Ddominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.

CCV® - Coeficiente de competência em venda

Teste que avalia o profissional com base em seis competências de vendas. Abordando: orientação ao êxito, confiança em si mesmo, persuasão, iniciativa, energia, força do ego. Desenvolvido pelo psicólogo Gerald Borofsky (Phd), professor da universidade de Harvard (EUA), e o sociólogo Roberto Vergara A. (Mrh), ambos especialistas no desenvolvimento de medições preditivas.

Tem como objetivo o aumento das vendas através da identificação de vendedores com êxito no fechamento de negócios e na fidelização de clientes com a metodologia de avaliar o profissional com base em seis competências de vendas.

Utilizado na contratação e/ou avaliação dos vendedores tem método de aplicação online ou presencial.

Com mais de 500 mil aplicações em 30 países e doze idiomas oferece diversos benefícios como:

  • Potencial de aumento em 26% nas vendas;
  • Estabelece critérios tangíveis para contratar e formar equipes de vendas;
  • Diferenciar o vendedor de sucesso do tirador de pedido;
  • Permite que o RH se alinhe às prioridades dos negócios, proporcionando uma visão comercial aos seus clientes internos;
  • Otimiza o processo seletivo;
  • Retorno do Investimento (ROI) significativo.

ERI® - Inventário de Honestidade (Inventário de integridade, comprometimento e produtividade)

Teste que avalia o profissional com base em sete escalas comportamentais e de valores. Sendo: honestidade, produtividade, serviço ao cliente, maturidade emocional, segurança de acidentes no trabalho, compromisso no trabalho a longo prazo, consumo prejudicial de álcool e drogas ilícitas. Desenvolvidas psicólogo Gerald Borofsky (Phd), professor da universidade de Harvard (EUA).

Tem como objetivo maximizar o resultado através da contratação de profissionais íntegros, produtivos e comprometidos com o trabalho com a metodologia de avaliar o profissional com base em sete escalas comportamentais e de valores.

Utilizado na contratação de talentos tem método de aplicação online ou presencial.

Fundamentado em sete escalas: honestidade, produtividade, serviço ao cliente, maturidade emocional, segurança de acidentes no trabalho, compromisso no trabalho a longo prazo, consumo prejudicial de álcool e drogas ilícitas. Desenvolvidas psicólogo Gerald Borofsky (Phd), professor da universidade de Harvard (EUA).

Benefícios:

  • Redução média de rotatividade em 40%;
  • Custos associados a rotatividade – redução média de 35%;
  • 38% na redução de condutas antiprodutivas;
  • 16% de redução no absenteísmo;
  • Retorno do Investimento (ROI) significativo;
  • Redução média de 45% nos Acidentes de trabalho.